在南宁市良庆区那马镇，村民以前到村委办事找不到村干部的现象，如今再也没有了，因为村委每天都有人值班；村干部干好干坏一个样的局面也被彻底打破，因为“村官”们的一部分补贴，将与他们的绩效考评结果相挂钩。这些变化缘于一份新近出台的管理规定，即《良庆区那马镇村干部管理制度（试行）》的推行。制定专门的制度来管村官，这在良庆区甚至整个南宁市都是较早的尝试。
村干部管理制度是在顺利完成村级“两委”换届选举后制订的。据了解，新规包括学习制度、工作制度、值班制度、廉洁自律制度等十个方面的内容，严谨之中又有创新。如要求村干部“定人、定点、定时、定责”轮流值班，方便群众办事；村集体经济实体的承包出租和村集体重大建设项目的发包，必须经村“两委”班子研究决定，该进行公开招标的要按程序公开招标；村干部在思想、政治、工作、作风方面存在明显问题尚不够追究党纪政纪责任的，将进行定期诫勉，并视诫勉期满后的表现，可给予引咎辞职，解聘、辞退或责令辞职，免职或罢免，相应停发财政基本补贴等处理；村干部的工作业绩与个人的补贴、奖金等福利待遇挂钩，以调动村干部的工作积极性。
新的管理制度推行后，在那马镇的广大镇、村干部中引起了强烈反响，村干部的精神状态明显改变，有力推进了该镇各项工作的开展。 （记者 文学军 通讯员 林世才）
编辑：刘江平 作者：
