2016年选退工作:想留队士兵比例提高

  记者今天从军委机关有关部门了解到,全军2016年度士官选取工作日前全部结束。统计显示:2016年选退工作中,想留队士兵比例与上年度相比大幅提高,前几年“选取冷、保留难”现象有很大好转。

  士官选取工作涉及广大士兵切身利益,与部队战斗力建设紧密相连。2016年度士官选取,是新一轮国防和军队改革展开后全军首次组织选取士官,也是军事人力资源实行集中统管、兵员工作纳入政治工作体系后首次实施该项工作。按照统一部署,全军2016年度士官选取分为两个阶段进行:第一阶段组织2013年夏秋季以后入伍士兵的选取工作,第二阶段组织2012年冬季以前入伍士兵的选取工作。

  军委政治工作部兵员和文职人员局有关负责人介绍,2016年度士官选取工作最显著的特点是广大士兵选取热情高,留队意愿大幅提升。部队反映,这主要得益于改革强军成就的鼓舞感召、政策制度红利的释放吸引和风气持续向好的引领带动。

  党的十八大以来,党中央、习主席开启强军兴军新的伟大征程,特别是过去的一年,军队领导体制、指挥体制、运行机制全面重塑,组织架构实现历史性变革,朝着世界一流军队迈进,给全军将士以极大激励和鼓舞。与此同时,近几年军委接连出台一系列政策措施,士官待遇提高,实现价值舞台更大,部队吸引力凝聚力大幅增强。受访官兵纷纷表示,士官选取工作严格规范、公开透明、风清气正,“干得好谁都不用找、干不好找谁也没用”。

  据了解,下一步有关部门将加快推进士官制度改革,调整完善士官身份定位、职业发展、分类管理、选拔培养、退役安置等法规政策,为建设一支堪当强军重任的高素质士官队伍提供制度保障。

(作者:记者 赵帅、蔡鹏程)

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