富士康科技集团南宁科技园:子女有托管 职工更安心

子女有托管 职工更安心

富士康科技集团南宁科技园为职工子女开展非校内时间托管服务。图为托管班志愿者教师免费给孩子辅导功课。记者史梦婷摄

孩子放学早、寒暑假时间长,在无人看管的情况下,职工子女如何安顿? 

为安顿好职工子女,解决职工的后顾之忧,今年,南宁市总工会女职工委员会决定在基层工会开展职工子女托管班建设试点工作,组织机关、企事业单位或联合教育等有关部门在学校、园区、楼道、社区等建设福利性职工子女托管班。 

免费托管子女 解决职工的后顾之忧 

在同乐大道一家幸福生活体验园中,传来孩子们的欢乐笑声,走近一看,这里有80多个孩子,年龄6—12岁,他们有的在写作业,有的正在看动画片……这是富士康科技集团南宁科技园为职工子女开展的非校内时间托管服务。 

富士康科技集团南宁科技园不少职工子女就读于附近的富乐小学,因富乐小学每周三下午3时30分就放学,而大多数职工此时还在工作,无法接送、照看子女。职工子女无人看管存在很多安全隐患,为解决职工的后顾之忧,让其安心工作,富士康科技集团南宁科技园特地开辟了一间托管教室,免费为职工托管子女。 

开设兴趣课程 让孩子有所学有所乐 

自富士康科技集团南宁科技园为职工开设子女托管班后,8岁的李依静经常在托管班等母亲王丹凤下班。在托管班里,她不仅可以写家庭作业,还可以学很多兴趣课。 

“以前有段时间我们上班接不了孩子,都是让朋友去接,但始终不是长久之计。”王丹凤告诉记者,她和丈夫都是富士康科技集团南宁科技园的员工,在托管班还未开设之前,孩子放学太早便无人看管。自从托管班开设后,王丹凤便把孩子托付给托管班。“孩子不仅能在托管班完成课外作业,还能通过托管班开设的兴趣课学习礼仪、声乐、书法、画画、舞蹈等。”王丹凤说。 

富士康科技集团南宁科技园为职工子女提供周三和周六托管服务,子女下课后有托管,职工也能安心上班。园区托管班负责人黄培杰表示,自开设托管班以来,至今已惠及职工子女400多人,在每个开学季前期,园区都会提前下发通知,针对有需要的职工开班,托管班每学期有80—90人,除了开展日常的托管,在寒暑假还会开设一系列免费兴趣课程,开展多种活动,让职工子女在假期中有所学、有所乐。 

职工参与管理 促进和谐亲子关系 

在南宁市疾病预防控制中心的职工子女托管班,职工子女不仅能跟父母一起“上班”、一起“下班”,还能在托管班兴趣课程中学习疾病防控小常识,进一步了解父母的工作。 

南宁市疾病预防控制中心托管班实行家长管理模式,由职工家长推选具有责任心和统筹协调能力的家长,负责托管班的日常管理,同时托管机构和职工家长的意见和要求由家长代表进行解决。在看管上,托管班实行家长值班制度。每天安排一名家长值班,负责托管班的值班监督工作。 

为了让小朋友了解父母的工作性质,南宁市疾病预防控制中心开设了疾控小课堂,教学内容涉及口腔卫生、食品安全、突发事件应急处理、禁毒宣传教育、“四害”小课堂、流感防护、预防接种等。 

职工子女托管班的出现,不仅解决了职工的后顾之忧,还增加了家长与孩子相处的时间和机会,促进亲子关系和谐美好,进一步提升职工的幸福感、归属感和获得感,让职工切身体会到工会组织对职工的关爱,全身心地投入到工作中。(记者 史梦婷 )

(作者:史梦婷)

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