青秀区：党建引领周期培养锻造巡察铁军

“能到巡察一线实践锻炼，我的视野开阔了，党性修养、规矩意识和纪法思维等各方面能力都得到了提升。”参加了两次巡察工作的青秀区科技局副局长梁庆乐很有感触，这是青秀区巡察人才培养的一个缩影。

“打铁必须自身硬”，青秀区委坚持把巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，加强巡察后考核评估，发挥巡察“大熔炉”作用，推动巡察工作和干部队伍建设“双提升”。

自开展巡察工作以来，青秀区坚持配齐配强巡察干部队伍，扩宽巡察干部选用面，把优秀干部和专业技术人才部提拔交流充实到巡察机构，将本级学校、医院等事业单位更多具有纪检监察、组织人事、财政审计等工作经历的业务尖兵和后备干部纳入巡察人才库。精准培训，提升“实战能力”。制定“一月一重点”学习清单制度，选派巡察骨干力量参加上级的专题培训，坚持学巡结合，注重在传、帮、带上下功夫，在巡察中以老带新、以干代训，通过实践锻炼和能力养成，进一步增强巡察干部的综合能力素质。

为增强队伍凝聚力和战斗力，青秀区委在开展巡察工作中，坚持在每轮各个巡察组及时成立临时党支部，推动党建与巡察深度融合。通过组织党员参观红色教育基地、参加社区疫情防控工作、到伶俐工业园区调研了解重大项目开展情况、认领并帮助困难群众实现“微心愿”等活动，实现党员管理全覆盖、党内组织生活全覆盖，充分发挥党组织战斗堡垒作用，实现巡察工作提质增效。

青秀区坚持按照工作程序，落实任职、地域、公务三项回避制度，“严训严管”，强化纪律约束。巡察工作实行一轮巡察一次授权，每轮巡察落实三次“回避”制度。巡察办在制定巡察方案时，充分考虑组长、副组长的回避要素，与巡察对象作第一次回避。在抽调干部时，根据干部信息登记表中需回避的情况作第二次回避。巡察干部在巡察动员会当天，主动提交回避申请作第三次回避。同时，列明巡察工作禁令和承诺事项，严格执行保密规定，人人签订承诺书。

此外，青秀区还积极开展巡察后评估，实行巡察对象评价巡察组制度，建立巡察抽调人员独立考评机制，树立重实干重实绩的鲜明导向，激励干部担当作为，有效激发巡察干部干事创业的热情和信心。