兴宁区：“点穴式”辣味谈话见成效

“‘两个责任’压得不够紧不够实，日常监督还不够坚强有力，出现1起党员干部违反中央八项规定精神问题……”近日，兴宁区纪委监委组织开展2022年度党风廉政建设“两个责任”工作落实情况考核，并由区委主要领导带队，到辖区内各乡镇（街道）、政法部门等单位对17名党政主要领导开展廉政谈话，以问题为导向，毫不留情的“点穴式”谈话，辣味十足。

为提升谈心谈话的针对性和实效性，兴宁区纪委监委组织党风政风监督室信访室、案管室、各纪检监察室，结合日常监督、审查调查、巡视巡察、典型案件中暴露出的突出问题，对谈话对象个人及所在单位情况预先分析研判，拟定谈话提纲，进行精准“画像”。谈话提纲中，一方面列出问题清单，做到细化实化具体化、见人见事见细节，努力做到切中要害、戳中痛点；另一方面从突出政治建设、强化守土有责、坚持真管真严、自觉接受监督、强化家风建设等方面对下一步加强党风廉政建设工作提出要求，推动全面从严治党向纵深发展。

“对于谈话指出的问题，我照单全收，一定下大气力进行整改。”“作为主要领导，必须充分发挥‘头雁效应’，带好头作表率。”兴宁区相关部门（单位）党组织“一把手”在谈话后纷纷表态。为防止谈话提醒“一谈了之”，兴宁区纪委监委要求谈话对象针对指出的问题，分别明确整改措施和完成时限，督促被约谈人限期整改、报告整改情况，确保问题整改落地见效。

兴宁区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，主动前移监督关口，打好系列“组合拳”，在警示教育、抓早抓小上下足功夫。2022年以来，对各部门（单位）“一把手”和领导班子成员开展个别谈话80余人次，反馈并督促整改问题119个，示范带动各单位党组织履行好管党治党主体责任；以工程建设领域腐败和不正之风、享乐奢靡四个方面突出问题等专项治理工作为契机，对45个单位开展集体约谈和分级分类谈话，深入剖析城区典型案例，以身边事教育身边人；坚持早预防、早提醒，对党员干部苗头性、倾向性问题以及轻微违纪问题，及时运用提醒谈话等第一种形态批评教育帮助共107人次；探索城区四家班子主要领导、分管处级领导、城区纪委监委班子成员、部门（单位）“一把手”对重点领域、关键岗位人员开展“四级谈心谈话”，层层谈话出实效，2名部门“一把手”和5名干部谈话后主动向组织说明问题。

来源：兴宁区纪委监委

通讯员：陈晨尹凌敏