职场妈妈生存状况调查报告：近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长

南宁云—南宁新闻网讯（记者李琴通讯员覃冬冬）在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长。

职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”

调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。

调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。

近期，ChatGPT技术引发了职场大讨论，55%的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才”。58.3%的职场妈妈选择了这一选项，占比高于职场爸爸的50%，可见职场妈妈有很强的进取精神。此外值得注意的是，有27.6%的职场妈妈认为应对“被替代”风险，可以开拓副业，比例高出职场爸爸11个百分点。一定程度说明，相当一部分职场妈妈能够打开就业思路。

共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长

作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。6成职场妈妈认为自己是带娃主力，3成职场爸爸有此“自评”。

数据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有31.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。

职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任

对于婚姻的“围城”，一些职场妈妈感到“后悔莫及”。在被问及为什么不想结婚时，54%的职场妈妈表示“婚姻不是人生必选项”，低于去年的59.5%，但高于职场爸爸的32.6%。由于在婚姻中承担了更多生养子女、照顾家庭的义务，职场妈妈会相对认为“婚姻不值得”，但这种心态在逐年改善。其次有38.9%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸的19.6%。在担负起母亲责任后，职场女性的开支增加，辛苦程度也高于男性，因此职场妈妈会担心生活质量下降。

参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。

对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。而职场爸爸选择“社会分工绝对决定的”选项的占比达到30.8%，明显高于女性的23.4%。

相应的，对于“什么是推动性别平等的核心要素”这一问题，50.8%的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担”，高于职场爸爸的40.8%；其次是“打破社会对性别的刻板印象”，占比41.3%。而职场爸爸将“尊重性别差异带来社会分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推进职场性别平等这一问题上，职场爸爸和职场妈妈的看法显然存在较大差异。

在访谈中，职场妈妈也提及需要配偶、所在公司和社会的帮助，为职场妈妈承担部分生育负担，让女性能更好地精彩放飞。一位担任广告公司业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。她还建议企业举办亲子日，在寒暑假同意家长带孩子上班，解决职场妈妈照看孩子的问题。她也呼吁全社会对全职妈妈更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。

41.7%的职场妈妈认为“生育更多由主观意愿决定，政策影响不大”，占比排名各选项之首；其次是“如果补贴力度够大，会对生育起到促进作用”，占比32.9%，低于职场爸爸的44.8%。

这表明，对于生育补贴政策的激励作用，职场男性与女性的认识不同，男性认为经济补贴作用大，而女性对育儿所涉及到的时间、精力等付出，以及已婚已育女性在职场中遭受的不平等待遇感受更深，她们更深刻地认识到仅有经济层面的激励是不够的。

虽然各项调研结果显示，职场妈妈的生存状况有待继续改善，但是当被问到“有了孩子，是否愿意继续工作”，80.9%的职场妈妈选择了“愿意”，占比远高于职场未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。论及原因，分别有67.4%和60.9%的职场妈妈表示“需要社交、融入社会”、“通过工作实现自身价值”。这也说明，职场妈妈的实际体验并没有很多未育女性想象的糟糕，随着职场环境、公共政策等方面逐渐改善，属于职场妈妈的舞台将会越来越多，女性对“职场妈妈”角色不必怀有太多焦虑。

（作者：李琴覃冬冬)