宾阳县人社局：着力打好“引才、育才、留才”组合拳

近年来，宾阳县人社局积极围绕职能职责，始终坚持把人才战略作为立县之本、强县之基、创新之源，着力打好“引才、育才、留才”组合拳，为全县经济发展提供坚强的人才保障。

着力用好用足人才引进优惠政策，优化人才引进。宾阳县成立了高层次人才“一站式”服务中心，出台了《宾阳县人才引进实施办法》及一系列配套人才优惠政策，重点引进急需紧缺全日制本科毕业生、“985”“211”或双一流高校毕业生、研究生、博士以及具有正、副高级专业技术职称、高技能等方面的人才。

“育”强人才。宾阳县积极为优秀人才干事创业搭建平台，支持企事业单位专业技术人员到农村集体经济组织挂职或参与项目合作、兼职，鼓励事业单位专业技术人员以技术、资金入股等形式创办领办农村集体经济组织。截至目前，该县累计选派16名事业单位专业技术人员到9个农村集体经济组织挂职。

“留”稳人才。宾阳县落实各项稳岗补贴政策，稳就业、促就业，引导和鼓励企业职工提高职业技能、增强就业能力、提高职业转换能力，对参加失业保险职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的发放技能提升补贴。2022年以来，宾阳县认定四批次企事业单位各类引进人才544人，其中具有副高级职称5人，急需紧缺岗位且具有中级职称4人，技师职业资格技能人才2人，硕士研究生11人，“985”高校毕业生7人，“211”高校毕业生27人，一流本科院校毕业生3人。发放失业保险稳岗返还资金622.87万元，惠及546家用人单位，稳定职工队伍15683人，为宾阳县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。