南宁经开区：严明工作纪律筑牢作风防线

“大部分工作人员均能遵守经开区管委会相关管理规定，但仍存在个别单位工作人员未按规定时间到达工作岗位，且有部分人员中午提前前往食堂排队就餐的现象……”近日，为进一步严明工作纪律，筑牢作风防线，营造风清气正、干事创业的良好环境，南宁市纪委监委驻经开区纪检监察组联合驻在单位相关部门，组成多个督查组，深入经开区管委会大院办公区、各镇（街道）办公区、金凯南办公区以及绿港国际中心政务办证大厅等，对各级各部门工作人员纪律作风情况进行抽查暗访，对50名违反工作纪律的相关人员及其所在8个单位部门进行了通报。

该纪检监察组坚持问题导向，狠抓“关键少数”，对违纪性质较严重的1名工作人员给予通报批评，对迟到人数较多的部门主要领导进行约谈，同时要求各镇（街道）主要负责人落实“一岗双责”，压实主体责任，分别对迟到人员所在部门的10名正职领导进行约谈。“工作懒散只是表面现象，实则已经影响到了发展。各位部门负责人平时要加强教育，以上带下，让大家认识到位，做到严格管理，防止问题出现……”前不久，某街道负责人对街道办4名迟到人员所在的3个单位部门主要负责人进行约谈时强调。

纪律严则作风正，作风正则事业兴。南宁经开区已连续多年把纪律作风建设作为重要政治任务来抓，大兴实干之风，坚持每年开展纪律作风专项督查，步步深入推进干部作风转变。在督查内容、方式、对象、主体等方面，不仅严查迟到早退，还严查上班期间从事炒股、购物、玩游戏等与工作无关的事情；不仅严查上班纪律，还对会风会纪、“八小时以外”纪律高标准严要求，去年以来，针对会风会纪点名通报23人，对党员领导干部酒驾醉驾行为立案13起；不仅通过传统人工方式加强线下督查暗访，还大力借助科技手段，建立“互联网+”模式，实现对各办公区域监督全覆盖，进一步提高监督效能；不仅面向广大干部职工“一个不少”加强监督，还聚焦行政审批、城管执法等窗口单位、重点部门紧盯不放；不是监督责任部门“单打独斗”，而是党委全面监督、纪委监委专责监督与相关职能部门监督有机融合。

驻经开区纪检监察组坚持从严执纪问责，近年来对违反工作纪律问题立案7人，通报批评和批评教育16人，约谈15人，下发监察建议书5份。金凯街道纪工委定期对街道各村（社区）、各部门工作纪律开展明察暗访，今年8月，针对街道市容中队一名队员存在长期在外兼职、经常旷工、迟到早退等违纪行为，给予其记过处分。绿港集团纪委坚持每月开展劳动纪律检查，同时每逢重点节假日，集团党委及纪委主要负责人到项目一线等开展节前廉政集体谈话，重申纪律要求，严明工作纪律。

作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。近年来，经开区党工委、驻经开区纪检监察组相继下发《关于进一步严明会风会纪的通知》《关于进一步严明工作纪律强化作风建设的通知》等，制定《工作人员作风效能问责暂行办法》《党员干部守纪律讲规矩“十二不准”》等“铁规矩”，从守纪律讲规矩12个方面以及问责情形、问责方式、结果运用等为全体干部职工更好遵守纪律指明了方向，划出了“红线”。

无规矩不成方圆。驻经开区纪检监察组有关负责人表示：“好作风是严出来的，我们将持续加大监督检查力度，抓早抓小、动辄则咎，精准靶向整治工作中干劲不足、作风涣散、纪律松弛、推诿扯皮、不担当不作为等问题，着力推动党员干部纪律作风大转变，以良好的形象和担当实干的工作作风推进各项工作全面落实落地。”

（通讯员黄艳芳李晋）

（作者：黄艳芳李晋)