“全职妈妈再就业问题”成为热议话题！广西这样做→

一手忙带娃，一手拼事业，职场宝妈不易。在2024年全国两会中，“全职妈妈再就业问题”成为热议话题，全国政协委员吴海鹰给出建议：设置灵活工作和弹性就业的“妈妈岗”。3月8日，南宁举办了一场女性专项招聘会，有50多家企业参与。记者在现场看到，针对需要照顾家庭的女性，一些企业给予了弹性工作时间等福利。同时，广西各级妇联也通过开展广西巾帼就业创业促进行动，让全职妈妈再就业有“路”又有“术”。

3月8日，南宁举办女性专项招聘会，吸引不少女性前来求职。

弹性工作制度更受欢迎

何为“妈妈岗”？妇女就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

3月8日，记者遇到多名来招聘会现场寻找就业机会的宝妈，她们普遍关注岗位的上下班时间。市民陈女士说，自己之前在一家企业做销售，后来做了3年多的全职妈妈。孩子现在上幼儿园了，她准备找一份工作，避免和社会脱节。“能找到弹性上下班的工作最好，其次是行政班的工作。”陈女士说，她需要接送孩子去幼儿园和兴趣班，除薪资外，她更侧重考虑执行弹性工作制度的企业。

正在招聘康养规划师的李女士介绍，她曾是一家外企的财务，后来为了照顾孩子而辞职。现在的这份工作主要给客户做健康规划，上班不用打卡，还能发挥财务专长。目前，她的团队基本都是宝妈。

“妈妈岗”可缓解就业焦虑

记者了解到，“妈妈岗”目前主要集中在家政、来料加工、客服、销售等行业，以劳动密集型岗位为主。

现场一家会计公司负责人闭女士说，该公司主要招聘财会人员，上下班时间相对灵活，只要员工能在规定的时间内完成公司布置的任务就行，十分适合全职妈妈再就业。闭女士说，公司人性化的管理，是希望能帮助员工解决后顾之忧，降低人员流失率。

广西人才服务中心特聘就业创业专家农宗灵表示，由于长时间脱离劳动力市场，知识技能的脱节以及年龄上的限制，35岁以上全职妈妈再就业的机会相对较少。“妈妈岗”的设置，对于女性的职业发展寿命是有帮助的，某种程度上能适时缓解宝妈再就业的焦虑。但“妈妈岗”并不是长久之计，从长远规划来说，宝妈们应该做好职业规划。他建议宝妈们提前做好相关职业技能的提升，才能更有自信回归职场。