正视年轻干部的“中年焦虑”

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。作为党和国家事业不断发展的生力军，年轻干部队伍能力素质的高低、精神状态的好坏直接关系基层建设的质量、地方发展的未来。但具体实践中，由于社会风气影响、单位条件制约、现实困难牵扯等因素，年轻干部队伍中仍或多或少存在精神不济、状态不佳、动力不足等“职业倦怠”，应高度重视、综合施策。

必须看到，当前，一些年轻干部虽然是90后、00后，心态却像“退休后”，有的能力素质短板多、基础弱，推动工作找不准突破口、把不住用力点，对职业发展缺乏信心；有的按部就班、墨守成规，不敢闯、不敢试，陷于路径依赖出不来；有的事务性工作繁杂，工学矛盾突出，鲜少机会“加油充电”，平日的“怠速运转”无形中加剧了本领恐慌的焦虑情绪；有的“学马列嫌枯燥、学科技嫌深奥、学业务嫌单调”，结果“周身没把锋利的刀”，讲政策讲不过拆迁户，讲道理讲不过缠访户；有的职业发展触碰“天花板”，终日抱怨晋升无望，牢骚满腹、叫苦不迭，干不尽心、走不甘心，抱着“看门守摊”的心态无所事事；有的肩负工作、家庭、婚恋、养老等多重压力，在长期的“多线作战”下，激情锐减、状态低迷、暮气沉沉。

分析各种原因，既有客观环境的影响，又有主观认识的局限，迫切需要各级既抓现实诱因，又挖思想源头，既抓好队伍建设，又扎紧制度笼子，通过端正思想认识、加强培养锻炼、优化服务保障等，着力减少年轻干部的“向后拉力”，增强履职尽责的“前驱动力”。

首先，要把教育引导摆在主位。扎实开展组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等，健全年轻干部综合分析研判制度，摸清思想底数、把握思想脉络，找准症结所在、对症开方用药，及时纠治苗头性倾向性问题。实行“以老带新”、“青蓝结对”等，通过思想上引路、业务上帮带，着力传经验、教方法，为年轻干部授业解惑，引导其不能只看小布局、不看大格局，只算经济账、不算政治账，只重眼前困难、不重长远发展，真正扎根基层沃土、勇担时代使命。

其次，要把育人塑才抓在实处。着眼干什么学什么、缺什么补什么，常态化开展“岗位大学习、能力大练兵”等活动，围绕政策理论、业务知识、实用技能等因才施教，补足精神之钙，蓄好实干之能。注重为年轻干部成长成才搭台铺路、聚力赋能，选派“好苗子”深入改革发展稳定主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿压担锻炼，推动其在艰苦边远地区“经风雨”、急难险重岗位“壮筋骨”，着力填补知识短板、扫除经验盲区，练就堪当重任的过硬本领。

再者，要把关怀帮扶放在心上。聚焦年轻干部工作忙碌之累、家庭生活之困、成长进步之忧、心理健康之扰等，建立健全生病住院必探访、婚丧大事必家访、特殊困难必到访、思想波动必询访的“四必访”机制，着重办好法律援助、扶弱帮困、生活服务等“暖心工程”，设置线上“直通车”电子邮箱及线下民意征集信箱，畅通建言渠道，增进互动交流，千方百计解决好年轻干部的“关键小事”，让其安心、安身、安业，心无旁骛干好“发展大事”。

最后，要把建章立制落在经常。按照事业发展需要和务实管用原则，对标党内法规、对表政策要求，全面梳理、科学论证、分类形成制度建设“废、改、立”清单，进一步完善能上能下、述职考评、容错纠错等制度机制，将年轻干部队伍建设的好经验好做法及时固化下来，并作为提振干事创业精气神的系统工程常抓不懈，切实用制度管长远、以机制促规范，激发年轻干部敢担当、善作为、勇争先的内生动力。（钟超鹏）

（作者：钟超鹏)