《2025中国新就业形态报告》发布：新就业形态供需“双增”，新兴职业呈现结构性分化

在我国平台经济持续壮大的背景下，新就业形态劳动者规模不断扩张，新兴职业加速涌现，已成为推动实现高质量充分就业战略目标的重要力量。2026年2月，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布《2025中国新就业形态报告》。报告显示，2025年我国新就业形态呈现供需两旺态势，招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。基于平台经济的新就业形态已成为推动高质量充分就业的重要力量。

报告首次将新就业形态系统划分为“基于位置”和“基于云端”两大类，并进一步细分为生活服务类、知识服务类、新媒体类等若干子类，以更精准地刻画其发展特征与职业演变趋势。

需求端：地域分化明显，准入门槛结构性分化

从需求端看，基于位置的新就业形态（如网约车、配送、生活服务）招聘需求高度集中于一线和新一线城市，合计占比近七成，岗位学历和经验门槛较低，但收入稳定，超八成岗位月薪在8001-15000元之间。

相比之下，基于云端的新就业形态（如在线医疗、内容创作、电商运营）招聘需求向三四线城市扩散，学历和经验要求较高，部分岗位如“互联网医生”展现出高收入潜力，超三成岗位月薪超15000元。

典型新兴职业：陪诊师、宠物护理师、互联网医生等增速显著

报告选取了多个典型新兴职业进行分析，展现出新就业形态在专业化、多元化方向上的快速发展：

陪诊师：职位数同比增长超30%，集中于成都、北京等城市，准入门槛“双低”，但服务能力要求高，行业标准化建设成为关键。

宠物护理/伴宠师：职位数同比增长近70%，集中于上海、成都等宠物友好城市，低学历门槛但强调实操经验。

互联网医生：职位数同比增长近50%，平均月薪超2万元，学历刚性、经验弹性，体现高专业壁垒。

游戏代打陪练：职位数同比增长283.2%，准入门槛“双低”，吸引大量青年灵活就业。

短视频/短剧编导/编剧：职位数同比增长3.3%，学历与经验“双门槛”，体现内容创作专业化趋势。

投流优化师/流量分析师：职位数同比增长13.2%，学历与经验并重，反映流量精细化运营需求上升。

供给端：性别、年龄、学历差异明显，职业流动路径依赖强

从供给端看，基于位置的新就业形态以男性、中高龄、中低学历求职者为主，具有较强的“就业兜底”功能；基于云端的新就业形态则更受女性、年轻人、高学历群体青睐。

职业流动方面，求职者呈现出明显的路径依赖：传统制造业、服务业劳动力更倾向于流向位置型岗位；而具备数字化技能背景的劳动者则更多流向云端型岗位，形成“内容—流量—销售”一体化的职业发展通道。

《2025中国新就业形态报告》显示，新就业形态正以其平台依托性、灵活性和包容性，成为我国就业体系中不可或缺的组成部分。未来，随着政策支持体系与职业培训机制的不断完善，新就业形态有望在促进高质量充分就业、优化人力资源配置、提升劳动者收入水平等方面发挥更大作用。

相关链接：

报告所指的新就业形态，是指依托于互联网平台高效匹配劳动力供给和需求的创新性就业模式。该定义与我国政策表述相一致。根据人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知（人社厅发〔2023〕50号），新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。新就业形态的核心特征在于其平台依托性。以出行（滴滴出行）、外卖（美团外卖、淘宝闪购）以及内容创作（抖音、快手、小红书）等平台为例，它们借助大数据和算法等数字技术，打破传统劳动力市场的信息壁垒，有效聚合并匹配海量零散的小规模需求与碎片化劳动力供给，显著提高供需匹配的效率，从而深刻改变了劳动者的就业方式与形态。