乡村振兴离不开人才支撑

十九大以来，全国各地纷纷落实党中央提出的乡村振兴战略，大力推进农村各项事业的发展。乡村振兴关键在人，无论是产业发展、文化繁荣、生态提升、有效治理，都需要人的参与。因此，乡村要得到真正的发展，就必须把人才振兴放在首要位置，着力解决人才匮乏的问题，这样才能真正实现乡村振兴。

近年来，我国农村虽然建设得越来越好，可相对于城市而言，在教育、交通、生活以及医疗方面，仍有不小的差距。加上很多适龄的年轻人纷纷到大城市工作，造成大量农村人劳动力的流失。当前，人才短缺、人口空心化、老龄化已成为制约农村发展的主要难题。

人才兴则农村兴，农村兴则中国兴，要实现乡村人才振兴，首先要注重培育本土人才。因此，必须顺应农业农村现代化要求，大力培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，推动部分有能力、有条件的农民向职业农民蜕变，让这些人成为广大群众的“领头雁”，从而引导和带动出更多的优秀人才和致富能手，让人才之花在开遍农村大地。

此外，农村还要留住稀缺人才和优质人才，要实施“筑巢引凤”计划，创新人才引进机制，坚持以需求为导向，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，开辟稀缺人才“绿色通道”，同时，要建立一整套制度体系，让愿意返回来、留下来的人都能在乡村找到适合自己干事创业的舞台，这样才能让务农成为一份有吸引力的职业。

乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。因此，想留住人才还必须在对人才的人文关怀上用心筹划，用真心为他们解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使人才真正能够感受到温暖，让他们“愿意来”“愿意留”，这样才能让人才资源真正助推乡村振兴，早日实现“小康梦”。（罗宁）

（作者：罗宁)