宾阳县纪委监委：全周期培养助年轻干部“壮苗出穗”

今年以来，宾阳县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部培养作为主抓手，持续深入推进年轻干部培养“铁军英才”计划，从“选、育、管、用”四方面对年轻纪检监察干部进行全周期培养，护航年轻干部健康成长。

据了解，宾阳县纪委监委不断畅通年轻干部选用渠道，做到优中选优。近两年来通过公务员招录、乡镇选调、县内调任等方式选拔35岁以下年轻干部8名到委机关任职，为干部队伍持续注入新鲜血液，推动年轻干部人尽其才。针对年轻纪检监察干部业务储备少、办案经验不足等情况，宾阳县纪委监委在组织年轻干部积极参加各类业务培训的基础上，每季度从委机关、各派驻纪检监察组、各镇纪委筛选一批政治素质较高、工作劲头足的年轻干部，结合其自身特点，有针对性地抽调到委机关相关职能室或工作专班，进行跟班轮训，由经验丰富的纪检监察干部当“老师”，做好传帮带。目前，先后开展多种年轻干部教育培训、轮训、跟岗锻炼45人次，9名优秀年轻干部赴自治区、市纪委监委进行跟班学习。

同时，坚持严在日常、管在经常，制定出台《宾阳县纪检监察干部监督执纪工作回避制度》《宾阳县纪检监察干部监督管理方案》，深化系统内部监督调研，刀刃向内，直面问题，以更高的标准、更严的措施要求约束年轻干部。同时强化“八小时以外”监督，建立健全廉政档案，常态化开展谈心谈话，做到常扫思想“灰尘”，常做廉政“体检”。此外，宾阳县纪委监委通过搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，切实提升纪检监察干部履职能力，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部压担子、交任务，提供实践舞台。