2023中国新型灵活就业报告：新型灵活就业求职者更快找到工作

南宁云—南宁新闻网讯（记者李琴通讯员覃冬冬）伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。近日，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》，报告显示，相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低，女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位。

新型灵活就业职位依托于数字经济发展

报告显示，华东地区的招聘需求增长更快。同时，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。

八类工种中生活配送和平台直播需求占比最高。2020年第1季度到2023年第1季度，生活配送工种的占比最大，并且在2021年第4季度经历了大幅上升，2023年第1季度达到69%。平台直播工种的占比位居第二，2023年第1季度达到18%。知识服务工种的占比在2021年第3季度之前保持明显上升趋势，之后快速下降，这可能与教培行业的需求下降有关。共享出行司机和生活服务工种的占比随时间推移保持平稳，而自媒体、平台微商、平台电商等工种的占比呈下降趋势。

新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求相对更低

具体来看，新型灵活就业职位中不限学历的招聘职位占比高达59.6%，远高于传统就业职位中不限学历的招聘职位占比（31%）；而新型灵活就业职位中学历要求高中及以下、大专、本科以及研究生的招聘职位占比分别为7.1%、23.1%、9.9%以及0.3%，均低于传统就业职位中相应学历要求组别（11.6%、33.6%、22.1% 以及1.7%）。新型灵活就业职位对求职者的工作经验要求相对更低。具体来看，所有新型灵活就业职位中对工作经验要求为不限、1年以下经验以及1-3年的招聘职位占比分别为5.7%、6.9%以及65%，均高于传统就业职位中对应的工作经验要求组别（3.2%、4%以及50.2%）；对工作经验要求为3-5年、5-10年以及10年以上的招聘职位占比分别为17.9%、4.2%以及0.3%，均低于传统就业职位中对应的工作经验要求组别（28.4%、12.5%以及1.6%）。

新型灵活就业职位提供的工资水平更高

具体来看，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。需要注意的是，雇主在招聘广告中发布的工资并非劳动者实际获得的工资，不过已有文献发现新型灵活就业者实际获得的收入的确相对更高。Hall and Kruger (2018) 研究发现Uber司机的税后净收入比传统出租车司机更高；Berger et al. (2019) 对英国伦敦Uber司机的调查发现，能够获得更高的收入是他们选择在Uber平台上工作的重要原因。丁守海等人（2022）基于调查数据的分析也发现平台型灵活就业者会获得更高的收入。

新型灵活就业职位提供的福利水平比传统就业职位更低

比较而言，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。从变动趋势来看，传统就业职位的社保覆盖率在2022年第3季度之前基本上保持平稳，约为65%；在2022年第3季度之后略微下降，占比约为55%。新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%，与传统就业职位社保覆盖率的差距有所扩大。整体来看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。

新型灵活就业求职者以女性居多，尤其是技能型工种的求职者

新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比接近50%，高于传统就业求职者中25岁以下的人数占比（38%）；而在其他较年长的年龄阶段中，传统就业求职者数量占比则略高于新型灵活就业求职者。由此可见，新型灵活就业求职者群体更加年轻。从图14展示的八类新型灵活就业工种求职者的年龄构成来看，平台直播、自媒体、知识服务以及平台电商等技能型工种的求职者中30岁以下的比例较高，均达到80%左右。而共享出行司机和生活服务等体力型工种的求职者中30岁以下的比例相对更低。

新型灵活就业求职者受教育程度更高，尤其是技能型工种的求职者

新型灵活就业求职者中的本科生和研究生求职者占比分别为45.5%和6.2%，均高于传统就业求职者中的本科生和研究生求职者占比（42.6%和5.4%）；而本科以下学历的新型灵活就业求职者占比普遍比传统就业求职者要低。总体而言，新型灵活就业求职者的受教育程度相对来说更高。从图18展示的八类新型灵活就业工种求职者的受教育程度分布来看，知识服务和自媒体等工种求职者中本科及以上学历的比例极高，均超过80%。

新型灵活就业求职者更快找到工作

整体而言，相比传统就业求职者，新型灵活就业求职者的求职活跃时间更短，换言之，他们可能更快找到工作，结束在平台上的工作搜寻行为。据测算，近50%的新型灵活就业求职者在20天内可以找到工作，比传统就业求职者的这一比例（40.6%）高了9个百分点；其中，11天内可以找到工作的新型灵活就业求职者和传统就业求职者的占比分别达到33.4%和26.6%。但同时，也存在一定比例的求职者的在线活跃时间较长。例如，在线活跃时间超过50天的传统就业求职者达到32.1%，而新型灵活就业求职者的这一比例则相对较低，为22.6%。此外，不论求职者当时的就业状态是离职还是在职，均能得到类似的结论。

（作者：李琴覃冬冬)