南宁城投集团所属富航公司“四个一”模式提升企业人才服务水平

2023年，南宁城投集团所属富航公司以“四个一”模式建设为抓手，着力提升企业人才工作服务水平。

富航公司联合南宁日报社开展“健康中国我们行动”和人才服务政策宣传活动。

一是打造一套人才服务机制。将人才工作放在全局工作中谋划推进，通过结合国有产权房运营管理工作实际，持续打造“芯生力量”人才服务品牌，实行一体化人才培养机制。注重在结对帮带、日常管理上下功夫，坚持落实新进职工“师带徒”机制，加强岗位练兵，帮助引导新进职工在工作实践中丰富阅历、积累经验、增长才干。在青年人才队伍里选优树先立标杆，2023年富航公司优秀团队和员工荣获南宁市“南宁市先进职工之家”“南宁市先进职工小家”“南宁市优秀工会工作者”荣誉称号。

富航公司联合可利苑恩慈养老院、高新区消防大队开展“灯芯护老”应急救援实战演练。

二是组建一支人才培训队伍。通过进一步完善内部人才培育体系，培养一批政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的公司内训讲师，组建教学结构合理、讲师善启善导的富航公司“芯生力量”讲师队伍。公司党支部书记、董事长张擂创作主题党课《心怀“国之大者” 办好“为民小事”》并带头开展多场宣讲活动，获评南宁市“十佳党员教育好讲师”称号。“芯生力量”讲师团成员陈凯源获南宁市委宣传部、南宁市委讲师团聘请为“第六届南宁市大众宣讲员”、南宁市国资系统“党建智享”讲师团成员。2023年讲师团共开展党的创新理论宣讲活动25次，业务技能系列培训16次，惠及职工及群众超过3000人

富航公司组建“芯生力量”讲师团，讲师团成员陈凯源入选“第六届南宁市大众宣讲员”、南宁市国资系统“党建智享”讲师团成员、南宁城投集团“红匠”讲师团成员。

三是丰富人才培养方式。多管齐下为公司聚贤纳才，助力公司更快更好发展。通过思想教育与职业技能培训有机结合，加大学习力度，推动形成常态化学习体系；从职业技能培训上，以培训的针对性和精准性为目标，2023年分领域特色化开展行政管理、公文写作、招商引资、应急安全等专题培训共计18场.拓宽了人才培养路径，培育干部职工专业意识和进取精神，加强职工能干事、会干事、干成事的真本领，助力公司高质量发展。2023年自治区住房城乡建设厅评选的114个小区符合“阳光社区·美丽家园”示范小区创建标准。其中公司运营管理的惠民安居·仙葫苑、惠民安居·昆仑苑、惠民安居·友谊苑等10个保障性住房小区获评“阳光社区·美丽家园”示范小区，富航公司为获评项目最多的运营管理单位。

富航公司开展应急技能培训及竞赛。

四是搭建一个人才服务平台。发挥公司“芯生力量”人才品牌影响力，在南宁市19个保障房小区党群服务中心设立“芯生力量”人才服务平台，通过人才服务平台联合广西财经学院、南宁市图书馆、青秀区税务局、比亚迪南宁工厂等多家单位机构共同举办各类人才政策宣传和企业招聘系列活动，形成保障房运营方与政府机关、公益组织、用工企业多方联动的“1+n”人才服务模式。2023年共开展活动21次，参与志愿者和群众超过6000人。（陈凯源覃雪冰）

（作者：陈凯源覃雪冰)