南宁：扎实推进稳就业幸福美好向未来

南宁新能源汽车产业集聚，带动就业增收。图为在广西宁福新能源科技有限公司生产车间，工人正使用电子设备为动力电池进行套膜。记者黄红锦摄

现代产业集群加速崛起，传统产业加速转型，新兴产业加速壮大……南宁产业的蓬勃发展，不断拓宽群众就业空间。

就业是最大的民生，一头连着民生冷暖，一头连着经济发展。近年来，南宁市人社部门全力保障重点产业用工和重点群体就业，确保企业好招工、招好工，求职者好就业、就好业，让人岗对接更精准，产才融合更深入。

搭建就业“连心桥”助企广纳贤才

3月20日，记者在广西宁福新能源科技有限公司看到，生产车间里各类机器运转有序，工人们正有条不紊地忙着生产。

“年后，公司人手紧缺，幸好得到市人社部门‘一对一’的服务，为我们联系了百余人，解决了我们的用工难题，顺利赶制订单。”广西宁福新能源科技有限公司综合部人事科科长黄宝弘说。

就业工作，贵在打响“主动仗”。“近年来，南宁市落地了比亚迪、宁福新能源、太阳纸业等重大项目重点企业，用工需求增加。为保障企业用工，南宁市组建了‘服务企业用工促进农民增收’专项行动工作专班，并建立服务企业常态工作机制，提供暖心服务，助力全市企业招工。”南宁市人力资源管理服务办公室副主任方静说。

打好服务“主动牌”，推动重点企业用工、重点群体就业“双向奔赴”。南宁市把稳就业作为民生之基，积极对接企业，在企业和求职者间搭起了一座“连心桥”。

实施暖心服务，助力全市企业招工。大力推进“就业暖心·桂在行动”，组织开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等“10+N”公共就业服务专项活动，为企业用工和群众就业搭建供需对接平台。2023年，全市组织线上线下招聘会756场，提供就业岗位76.25万个（次）。

组织送工活动，“点对点”送工上岗。在南宁市农民工务工集中的重点企业、重点园区开通农民工返岗“点对点”直通车，畅通“家门到车门、车门到厂门”送工绿色通道。2023年，通过专线、专列、专车等方式，“点对点”送工到岗2.74万人。

聚焦产业实际赋能产才融合

就业是最大的民生。着力落实就业优先，该如何体现“优先”？那就要“优”于常规、勇于尝“先”。

近年来，南宁市人社局聚焦产业实际，多措并举精准施策，以人才“活水”驱动产业发展“活力”。

创新实施“4+N”职业技能培训品牌三年行动。搭建以地方特色产业技能人才为补充的首府南宁“4+N”急需紧缺产业技能人才培养体系，创新建立“3+10+1南宁新能源汽车产业技能人才培养政校企合作联盟”。2023年，全市开展补贴性职业技能培训25311人次（其中开展企业职工培训9095人次），累计帮助各类企业解决用工47113人。

创新发布重点鼓励培育技能人才职业（工种）目录。聚焦服务产业、服务企业、服务就业，发布《南宁市2023—2025年度重点鼓励培育技能人才职业（工种）目录》，并同步发布《南宁市重点鼓励类技能人才培育政策支持清单》，成为全国首个涵盖地方劳务品牌建设需求的技能人才重点鼓励培育目录，针对性服务实体经济产业人才需求，并配套了10项具体支持措施。

精准定位需求就业高效匹配

“真没想到能这么快就找到心仪的工作。”黄鹏回忆求职路时说。

在入职广西宁福新能源科技有限公司之前，黄鹏长时间没有找到理想的工作，人社部门帮助牵线，就像一场“及时雨”——为他推荐了招聘信息，让他顺利找到了心仪的工作。“我从普通的操作工干起，经过近一年的努力，现在已经成为基层管理人员。”黄鹏开心地说。

依据群众就业意向，精准匹配企业岗位的背后，是南宁市以人为本，打出的精准高效公共就业服务“组合拳”。

创新打造全国首个“智慧人才”一体化服务平台。整合全市39个单位的74项人才服务事项，配套开发建设的“南宁有才测评站”，为各类人才来邕留邕就业创业、助力实体经济引才需求提供强有力支持。

此外，积极探索人才评价方式改革，全面优化升级高层次人才认定目录，进一步完善高层次人才举荐制。不仅如此，南宁市人社部门还多方对接，计划为高层次人才提供多样化的生活服务，不断增强高层次人才的荣誉感、获得感、认同感。

悠悠万事，民生为本，就业优先。南宁市人社部门将持续推动更加积极的就业政策落实，努力拓宽就业渠道，突出做好重点群体就业工作，全方位提升公共就业服务水平，执“就业”之笔书写好民生幸福答卷。（记者余秋兰）

编辑：覃凤妮

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值班编审：汤洁葵

（作者：余秋兰)