医药行业人才需求持续旺盛，数字化与人才建设成关键

南宁云—南宁新闻网讯（记者李琴通讯员覃冬冬）随着医药行业的持续发展和市场需求的不断扩大，医药行业对人才的需求也日益增长。近日，智联招聘发布的《中国医药行业人才发展报告》显示，医药行业人才需求持续旺盛，数字化与人才建设成关键。

根据报告，近年来，随着医药行业的不断发展和创新，对人才的需求也呈现出新的特点。一方面，随着数字化技术的广泛应用，医药行业对数字化人才的需求不断增加。另一方面，随着医药市场的不断扩大，销售类岗位的需求也呈现出稳步增长的趋势。

然而，目前医药行业在人才队伍建设方面仍存在一些困难。据调查显示，近半数受访企业认为“招聘渠道单一，难以招到新型人才”是人才建设的最大问题。同时，人才培训投入成本高、周期长，人才选拔、晋升标准难制定以及人才流失率高等问题也备受关注。

针对这些问题，报告提出了一些建议。首先，医药行业的企业应该积极开拓多样化的招聘渠道，以吸引更多的新型人才加入。其次，企业应该积极招引人力资源管理专业人才或合作人力资源服务机构，以形成系统化的人才选拔、晋升、培训机制，从而满足员工的成长诉求，并提高人才的留存率。

此外，报告还指出，目前医药行业的人才供给也呈现出一些新的特点。一方面，高学历的求职者占比明显高于全平台，显示出医药行业对高素质人才的需求旺盛。另一方面，随着医药行业的数字化转型，越来越多的IT互联网人才也开始涌入医药行业。

在招聘方式上，网络平台招聘和人才中心招聘会是医药行业招聘的主流方式。同时，校园招聘和员工内推也是企业吸引人才的重要途径。然而，仍有一半以上的受访企业表示对“人力资源数字化”缺乏全面认识，这也提示医药行业在未来的发展中需要更加注重人力资源数字化的建设。

总的来说，医药行业的人才需求将持续旺盛，而人才队伍的建设将是行业发展的关键。只有通过不断优化人才队伍建设，才能满足医药行业持续发展的需求，并推动行业的创新和进步。

在此背景下，医药行业的企业需要更加注重人才的引进和培养，不断优化人才队伍结构，提高人才的素质和能力。同时，政府和社会各界也应该加强对医药行业的支持和投入，为医药行业的人才培养和发展提供更好的环境和条件。

未来，随着医药行业的不断发展和创新，相信会有更多的人才加入到这个行业中来，共同推动医药行业的进步和发展。

评论一下

南宁24小时