【宁实平】聘任制公务员，这份群众关切的“问卷”要答好

近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，引发公众的广泛关注和热议。聘任制公务员的招聘程序是否公开合理？招聘过程中是否存在“走后门”“托关系”等现象？其个人能力是否与高薪收入相匹配？网民群众的疑问和顾虑，又一次让聘任制公务员这个岗位推到了聚光灯之下。

高薪资水平呼唤高精尖人才。这些高薪岗位虽然不用参加“国考”“省考”等考试，但通常要求具有高学历和极强的专业能力。比如，不少招聘公告显示，光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域为招聘热门方向，而且多为“总工程师”“经济师”“规划师”等关键岗位。当然，能力越强大，责任也就越重大，这或许也是群众最朴素的期待吧。

一直以来，公务员是国民职业选择中的“香饽饽”，因为它不仅福利待遇不错，而且工作环境相对稳定，还拥有较高的社会地位。由于其自带公共服务属性，岗位招考的公平、公开、公正便成了标配。聘任制公务员作为委任制公务员的一种补充，从招聘到任用自然也要接受相应监督，回应群众之关切。

实际上，聘任制公务员并非新事物，我国对聘任制公务员制度的探索与改革已持续多年。2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。 2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，进一步完善了相关制度。十几年来，国内已有多省份先后试水公务员聘任制，至于改革的效果如何，有哪些典型经验可以推广，又有哪些教训需要吸取，先行先试的地区或多或少都能拿出一套“答卷”了。

把好钢用在“刀刃”上，资金才能发挥最大效益。对于聘任制公务员，不仅要把“让谁进”“如何进”置于阳光底下，还要进一步答好“怎么用”“如何出”这道题。慢一步的地区，该抄“作业”的也要赶紧抄“作业”了。（宁实平）

（作者：宁实平)