南宁市武鸣区“四字诀”强化村干部队伍建设

南宁云—南宁新闻网讯（记者唐秋艳通讯员潘露芳黄薇）近年来，武鸣区围绕乡村振兴村干部队伍建设，从选优配强、教育培养、监督管理、激励保障等方面谋实招，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴注入强大动能。

从严标准“配”，选优配强促提升。健全完善村干部任职资格联审和党员违法违纪信息通报等制度，不定期组织纪委、民政等部门对村干部队伍发现问题进行分析研判，着力解决村干部队伍素质不优、履职能力弱等问题。扎实开展村（社区）“两委”届中分析工作，由24名处级领导带队深入220个村（社区）通过谈心谈话、实地走访等形式，对照“二十个不选”要求逐一对2203名村（社区）干部表现情况进行综合研判，2023年调优配强村党组织书记5名、村“两委”干部11名。强化村干部实绩考核结果运用，对考核结果为“不称职”的2名村党组织书记及时调整，不断优化提升村干部队伍质量。

精心组织“育”，帮带赋能促发展。实施“导师帮带”计划，安排125名乡镇领导班子成员与各村（社区）党组织书记结成帮扶对子，2023年共到村开展思想引导、业务帮带、经验传授880次，制定帮扶措施375条。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，采取“行动学习+”“线上+线下”方式，分级分类对2203名村干部进行全覆盖轮训。持续开展村干部学历提升工程，近年来共选送21名符合条件的村“两委”干部进行定向培养和学历提升，有效增强履职能力。

双线联动“管”，聚焦主责促履职。在线上，利用“清廉武鸣”村务监督平台，梳理46项村（社区）干部权力清单，主动公开30余个涉农、惠民项目资金监管、发放情况，依托“我要反映”“我要举报”等模块对村级事务及村干部进行动态监督。在线下，派出13个考核组，通过“述职评议+日常督查+谈心谈话+实绩考核”联动考评模式，对220个村（社区）“两委”班子和村干部履职情况及个人表现进行全方位考核，并将考核结果作为村干部待遇报酬、评优评先的重要依据，不断强化村干部效能作风。

强化保障“励”，关心关爱促担当。强化评星定级结果运用，稳步提高村干部待遇报酬，村党组织书记报酬待遇最高达5600元/月，村干部基本报酬位居全市前列。持续开展村(社区)“三个好”评选活动，每年评选“担当作为好支书”“乐于奉献好干部”“团结协作好班子”各10个,累计投入100多万落实实绩考核奖励报酬，2023年共对55名实绩考核“优秀”的村党组织书记进行奖励。投入29.4万元为1470名村干部购买人身意外伤害保险，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。

编辑：覃凤妮

责任编辑：罗宁

值班编审：黄登

（作者：唐秋艳潘露芳黄薇)