宾阳县新圩镇：提振“三力” 激发驻村工作队员干事热情

为管理好驻村工作队员队伍，持续激发驻村工作队员干事热情，推动高质量完成驻村各项工作任务，宾阳县新圩镇严格落实上级工作部署，坚持以“党管人才”为重要原则，加强驻村工作队员教育管理工作，推动驻村队员与村“两委”一起，围绕中心，服务大局，全身心投入驻村帮扶工作，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中发挥着重要作用。

严格落实制度，排好驻村帮扶“主阵仗”，增添干事动力。

新圩镇高度重视驻村工作队员管理工作，由镇党委组织委员作为分管，严格加强驻村工作队员管理。通过“钉钉”打卡、电话督查和进村抽查等方式严格落实考勤和请销假制度，督促驻村工作队员认真完善驻村工作日记、季度工作总结，严格督促驻村队员开展村情民情调研工作，切实履行驻村工作职责。

定期谈心谈话，搭建驻村帮扶“连心桥”，增添干事活力。

新圩镇领导干部常态化开展走访慰问，组织人才座谈会等活动，强化表彰表扬，释放尊才爱才、惜才爱才的强烈信号，激发人才干事创业活力，为乡村振兴留住“一池春水”。该镇党委书记、镇党委组织委员定期不定期到村与驻村工作队员开展谈心谈话活动，听取第一书记、驻村队员汇报工作开展情况，并实地了解其生活情况，及时解决他们在帮扶工作中遇到的问题和困难，鼓励第一书记与驻村队员齐心协力共谋发展良策，共同加快推进全面乡村振兴步伐。

围绕中心工作，唱响驻村帮扶“主旋律”，增添干事合力。

新圩镇党委严格落实周例会制度，将第一书记、驻村队员纳入周例会参加人员，确保驻村工作队能及时领会镇周例会工作布置精神，积极围绕中心、服务大局，发挥应有力量。比如，在推进乡村振兴、基层治理、项目建设、耕地“非粮化”整治、打击网络诈骗宣传排查工作中，让第一书记、驻村工作队员均能参与其中。